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内容摘要：南海网海口9月2日动静(南海网记者陈望 通信员林小丽、魏健一)近日，陵水黎族自治县人民法院成功调整一路未签定劳动合同索要双倍工资的劳动合同胶葛案件，促使两边当事人告竣和谈，有用庇护了劳动者的正当权益。2010年9月26日，孙某某应聘到陵...陵水法院受理案件后，经由过程证据及庭审证实孙某某自2010年9月26日至2011年4月17日活着知酒店工作，时代未签定书面劳动合同。办案法官积极组织两边当事人进行调整，指出原告与被告未签定劳动合同，原告负有不成推卸的责任，且《劳动合同法...
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南海网海口9月2日动静(南海网记者陈望 通信员林小丽、魏健一)近日，陵水黎族自治县人民法院成功调整一路未签定劳动合同索要双倍工资的劳动合同胶葛案件，促使两边当事人告竣和谈，有用庇护了劳动者的正当权益。
2010年9月26日，孙某某应聘到陵水海棠湾世知度假酒店(以下简称“世知酒店”)工作，首要负责维修空调，两边商定试用期为2个月，转正后月工资为1500元加绩效工资。2011年4月17日，孙某某因故去职。在这时代，世知酒店未与孙某某签定书面劳动合同。
2011年5月，孙某某向陵水劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求世知酒店付出2010年9月26日至2011年4月17日未签书面劳动合同双倍工资9000元。同年5月25日，仲裁委员会裁决世知酒店付出孙某某未签劳动合同双倍工资。世知酒店对此不服，于6月10日向法院提告状讼，请求撤销仲裁裁决和不予付出孙某某申请的未签定书面劳动合同的双倍工资。
陵水法院受理案件后，经由过程证据及庭审证实孙某某自2010年9月26日至2011年4月17日活着知酒店工作，时代未签定书面劳动合同。办案法官积极组织两边当事人进行调整，指出原告与被告未签定劳动合同，原告负有不成推卸的责任，且《劳动合同法》划定对未签定劳动合同的，应付出双倍工资；同时教育被告在今后的工作中要多进修法令常识，以法庇护自身正当权益。颠末法官耐烦、详尽的明理说法，两边当事人最终暗示理解，自愿告竣调整和谈，原告向被告一次性付出工资抵偿款7000元，胶葛获得圆满解决。
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更新时间：2011-09-02 15:14 来源：南海网 编号：013267469
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